劳动仲裁被迫解除合同需啥证据

一、劳动仲裁被迫解除合同需啥证据

被迫解除劳动合同申请劳动仲裁，需准备以下几类证据： 1.劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作期限。 2.被迫解除事由证据：若因未及时足额支付劳动报酬，需提供工资发放记录证明未足额发放情况；若因未缴纳社保，可提供社保缴纳明细；若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，要有相关录音、视频、报警记录等。 3.解除通知证据：证明你已将被迫解除劳动合同的情况告知用人单位，如书面通知及送达凭证。 准备好这些证据，能在劳动仲裁中更好维护自身权益。

二、劳动仲裁被申请人不出庭有何后果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。 缺席裁决意味着被申请人放弃了在仲裁庭上进行答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述进行审理，在查明事实的基础上依法作出裁决。若申请人证据充分、主张合理，仲裁庭很可能支持其诉求。被申请人将承受可能对其不利的仲裁结果。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。所以，被申请人应重视仲裁，按时出庭维护自身权益。

三、劳动仲裁被申请人不执行结果咋办

若劳动仲裁被申请人不执行仲裁结果，申请人可通过向法院申请强制执行来解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请人应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提交书面申请执行书及相关材料，如生效的仲裁裁决书等。 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等强制执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。

在劳动仲裁被迫解除合同的过程中，证据起着至关重要的作用。除了正文中提到的常见证据外，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的相关证明等，还有一些拓展证据也很关键。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关书面材料。或者用人单位在规章制度中设定的不合理考核指标，导致劳动者无法完成而被辞退的相关记录。若你对劳动仲裁被迫解除合同所需证据还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。