公司未发工资要求签离职协议咋办

一、公司未发工资要求签离职协议咋办

公司未发工资却要求签离职协议，你有权拒绝签署。根据《劳动合同法》，工资应当按时足额支付，公司拖欠工资已构成违法。 你可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求支付工资后再谈离职事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。你还能收集劳动关系证明、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，切勿轻易签署离职协议，避免权益受损。

二、公司未发工资，员工能否挪用公款

员工不能因公司未发工资而挪用公款。从法律层面看，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动等情形；若主体为公司、企业或其他单位人员，可能构成挪用资金罪。 公司未发工资，员工应通过合法途径解决。比如与公司协商，要求其说明未发工资原因并确定支付时间；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。而挪用公款这种方式不仅不能有效解决工资问题，还会使员工陷入违法犯罪的风险，需承担相应刑事法律责任。所以，员工要理性维权。

三、公司未发工资条如何处理

公司未发工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供工资条。法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 若沟通后公司仍不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其改正违法行为。劳动者投诉时应准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等。另外，劳动者也可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司未发工资却要求签离职协议的情况时，一定要谨慎对待。首先，千万不要轻易签署，因为这可能会影响你后续追讨工资的权益。即便签了协议，也不意味着公司就可以合法不发工资。如果公司以签协议为由拖延或拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。比如，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。要是你对如何通过法律手段维护自己在这种情况下的权益，或者如何准备有力证据等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。