辞职后公司不发绩效该怎么办

一、辞职后公司不发绩效该怎么办

辞职后公司不发绩效，可按以下步骤维权： 首先，查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效的规定，明确绩效发放条件和标准。若符合发放条件，可先与公司友好协商，要求其支付绩效，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和绩效应发情况的材料。 还可申请劳动仲裁，这是更具法律效力的途径。需在离职后一年内，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、辞职后公司拖欠工资该咋办

辞职后公司拖欠工资，您可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定及时足额支付工资，协商时可录音留证。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，公司拒不执行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、辞职后公司未交社保该咋办

辞职后发现公司未交社保，可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出公司未依法缴纳社保的事实，要求其补缴。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。 也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。 此外，若因公司未交社保导致你产生医疗、失业等损失，还可通过民事诉讼要求公司赔偿。

当遇到辞职后公司不发绩效的情况，首先要明确这是不合理的。除了与公司积极沟通协商，你还可以收集如绩效评定记录、工作成果证明等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，了解具体的流程和所需材料至关重要。要是你对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体步骤等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决辞职后公司不发绩效的难题。