公司不按照时间发工资怎么办

一、公司不按照时间发工资怎么办

公司不按时发工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达按时支付工资诉求，了解公司延迟支付原因，尝试达成解决方案。 2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按照法律规定裁员怎么办

若公司不按法律规定裁员，劳动者可通过以下途径维权：协商：与公司沟通，指出其裁员违法之处，要求公司依法处理，如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，维护劳动者权益。仲裁和诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼能更权威地判定公司裁员是否违法，并给出相应裁决或判决。

三、公司不按照劳动合同上的薪资发放咋办

公司不按劳动合同薪资发放，劳动者可依法维权。首先，与公司沟通协商，要求其按合同约定支付薪资并留存沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身劳动报酬权益。

当面临公司不按照时间发工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司沟通协商，了解延迟发薪原因并要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否也遭遇过公司不按时发工资的困扰呢？要是对维权流程、所需材料或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。