拖欠工资经济补偿金计算标准是啥

一、拖欠工资经济补偿金计算标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资经济赔偿时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资经济赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以，维权要及时关注时效问题，避免权益受损。

三、拖欠工资经济补偿金是n+1还是2n

用人单位拖欠工资，通常不是按“N+1”或“2N”支付经济补偿。 “N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时适用；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。 拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，即“N”。

当我们探讨拖欠工资经济补偿金计算标准是啥的时候，要知道这一标准并非单一固定。它通常与劳动者的工作年限以及月工资水平相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对具体计算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解答。