未支付工资的赔偿金额怎么算

一、未支付工资的赔偿金额怎么算

未支付工资赔偿金额计算分情况。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=应付未付工资×（50%-100%）。 若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、未支付工资加付赔偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资加付赔偿金有以下情形： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也就是说，劳动者遭遇欠薪等情况，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。只有在单位逾期仍不支付时，才会有加付赔偿金。劳动者可通过保留工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

三、未支付工资且未签合同怎么办

若用人单位未支付工资且未签合同，你可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。协商解决：先与单位友好协商，要求支付工资并补签合同。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁：可在收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同自用工第二个月起，你可主张最多十一个月的双倍工资；还能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨未支付工资的赔偿金额怎么算时，我们知道用人单位需按规定支付相应赔偿。除了足额支付工资外，还可能涉及加付赔偿金等情况。比如，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因未支付工资引发了劳动者提起诉讼等后续情况，还可能产生诉讼费、误工费等间接损失。这些复杂的赔偿计算及相关权益维护细节，您是否还有疑问呢？若想进一步了解未支付工资赔偿金额计算的具体情形、如何维权等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。