公司辞退工资是按照最低标准执行吗

一、公司辞退工资是按照最低标准执行吗

公司辞退员工，工资并非按最低标准执行。正常情况下，辞退时应按员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

二、公司辞退工作满十年员工咋补偿

公司辞退工作满十年员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，工作满十年应支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

三、公司辞退工资补偿是基本工资还是实际工资

公司辞退员工的工资补偿按照劳动者的应得工资计算，既非基本工资也不完全等同于实际工资。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，工资补偿的计算基数涵盖了劳动者正常工作期间的各项收入。

在探讨公司辞退工资是否按照最低标准执行时，我们明确了这是不符合规定的。那么，当遇到这种不合理的辞退情况，员工该如何维护自身权益呢？首先，可以与公司进行协商沟通，要求按照正常工资结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司依法支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的报酬。如果你正面临公司辞退工资方面的困扰，对如何维权、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。