公司解除合同赔偿是2n还需要交金吗

一、公司解除合同赔偿是2n还需要交金吗

公司支付2N赔偿通常是违法解除劳动合同的赔偿金。支付2N赔偿后，社保缴纳情况需分阶段判断。 若解除合同当月，公司与员工劳动关系存续到该月结束，公司有义务为员工缴纳当月社保，即承担单位部分，员工承担个人部分。若解除合同时间处于月中，按实际劳动关系存续天数，可能需双方协商社保缴纳情况，可按比例分担费用。 若解除合同发生在之前月份，且公司未依法缴纳社保，员工可要求公司补缴，与2N赔偿不冲突。总之，2N赔偿与社保缴纳是不同义务，赔偿不免除公司依法缴纳社保的责任。

二、公司解除合同要什么赔偿

公司解除合同的赔偿需分情况而定。 若公司合法解除，如因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合《劳动合同法》规定情形进行经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若遇到此类纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司解除合同赔偿基本工资吗

公司解除合同的赔偿通常不是仅按基本工资计算。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以赔偿不是仅以基本工资为基数，而是涵盖劳动者正常工作所得的各项收入。

当探讨公司解除合同赔偿是2n还需要交金吗这个问题时，首先明确2n赔偿是对劳动者的经济补偿。关于是否还需交金，这要看具体情况。一般来说，解除劳动合同后的社保缴纳会有相应规定。比如，若离职后进入新单位，新单位会按照规定为你重新缴纳社保。若暂时没有新工作，可能会以灵活就业人员身份自行缴纳。但在办理离职手续时，原单位会按照规定停保。对于社保缴纳后续的细节、如何办理灵活就业参保手续以及新单位缴纳社保的流程等问题，你若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。