没劳动合同欠薪超两年咋办

一、没劳动合同欠薪超两年咋办

即使没有劳动合同且欠薪超两年，劳动者仍可依法维权。 首先，要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 关于追讨欠薪，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。 同时，还能申请劳动仲裁。虽仲裁时效一般为一年，但如果存在时效中断等情形，仍可受理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在仲裁或诉讼中主张相应权益。

二、没劳动合同工作五天被辞退有补偿吗

没签劳动合同工作五天被辞退，一般没有补偿。 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五天通常未达支付经济补偿的工作时长标准。 不过，若单位是违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，但工作五天的赔偿金金额也极低。同时，即便工作五天，劳动者也有权要求单位支付这五天的工资。

三、没劳动合同没社保可以马上离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你以单位未缴纳社保为由离职，无需提前通知用人单位，可马上离职。离职后，你还能主张相应权益，一是要求单位补缴在职期间的社保；二是自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额（受仲裁时效限制）；三是根据工作年限，要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

当面临没劳动合同欠薪超两年的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要积极收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。即便没有劳动合同，这些证据也能为维权助力。超过两年未支付的工资，依然可以通过合法途径追讨。但在追讨过程中，可能会涉及到时效等问题。比如劳动仲裁时效是一年，不过存在中断、中止等情形。若因用人单位同意支付等原因导致时效中断，那么劳动者仍有机会获得应得报酬。要是你对没劳动合同欠薪超两年的追讨流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。