解除劳动合同视同工龄算吗

一、解除劳动合同视同工龄算吗

解除劳动合同后，视同工龄是否计算需分情况。视同工龄指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。 若职工因个人原因主动解除劳动合同，符合条件的视同工龄依然计算，如在国有企业、事业单位工作的连续工龄。 但如果是因违法违纪等被单位开除、除名等方式解除劳动合同，一般在当地实行个人缴费制度前的工作年限不再计算为视同缴费年限。 若符合相关政策，解除劳动合同后办理退休等手续时，经审核认定的视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金待遇等权益。

二、解除劳动合同赔偿金年限如何计算的

解除劳动合同赔偿金年限计算分情况。若用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工作年限自用工之日起计算，包括劳动合同续签前后的工作时间。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

三、解除劳动合同赔偿金标准2年多少

解除劳动合同赔偿金需看解除情形。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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