用人单位不得解除劳动合同的情形应有哪些

一、用人单位不得解除劳动合同的情形应有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形如下： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，即使符合上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。

二、用人单位不签合同劳动赔偿金额怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下： 1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日入职，从2月1日起算二倍工资。 2.截止时间：补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日。 3.赔偿期限：最长为11个月。因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。 4.工资基数：按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、用人单位不发年终奖该怎么办

年终奖的发放问题需分情况处理。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖及发放标准、方式等，用人单位不发，劳动者可先与单位协商，要求按约定支付。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、制度文件、过往年终奖发放记录等。 之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付年终奖。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 但如果劳动合同和规章制度未明确年终奖事宜，单位有自主决定权，不发一般不违法，维权较难。

在了解用人单位不得解除劳动合同的情形应有哪些之后，我们知道这一规定旨在保障劳动者权益。但在实际情况中，可能还有一些相关细节需要进一步明确。比如，当用人单位出现经营困难等特殊情况时，这些不得解除劳动合同的情形又该如何执行？还有，如果劳动者与用人单位对某些情形是否属于不得解除劳动合同的范围存在争议，该通过什么途径解决？这些问题都与用人单位不得解除劳动合同的情形紧密相关。若您对这些拓展内容有疑问，或者还有其他关于劳动合同的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。