公司不签劳务合同怎么赔付

一、公司不签劳务合同怎么赔付

若公司与员工建立劳动关系却不签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。 例如，员工工作5个月未签合同，能主张4个月的双倍工资差额。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签劳务合同离职怎么赔偿

若公司不签劳务合同，需先确定是劳务关系还是劳动关系。通常所说的赔偿，多适用于劳动关系。 若为劳动关系且公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月没签合同，除去第1个月，有4个月可主张双倍工资。 劳动者以公司不签合同为由离职，若工作超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，一般没有额外赔偿，但可要求补签。劳动者还可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司不签劳动合同该如何赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司不签劳务合同怎么赔付时，有诸多要点值得关注。首先，未签合同的双倍工资赔偿是常见赔付方式，从用工第二个月起计算。此外，如果因未签合同给劳动者造成损失，比如培训费用、工资损失等，公司也需承担赔偿责任。而且，若公司不签合同还可能导致劳动者无法享受应有的社保权益，这部分损失也可能要求公司赔偿。你是否遇到过公司不签劳务合同的情况呢？对于赔偿金额计算、赔偿流程或者如何维护自身权益等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。