签离职合同后被拖欠工资咋办

一、签离职合同后被拖欠工资咋办

签离职合同后被拖欠工资，可按以下步骤维权： 首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、签离职合同算被迫离职吗

签离职合同不一定算被迫离职。被迫离职通常指劳动者因用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，而不得不解除劳动合同。 若劳动者是在自主、自愿且充分理解合同内容的情况下签署离职合同，没有受到用人单位的胁迫、欺诈或乘人之危等情形，一般不认定为被迫离职。 但要是有证据证明用人单位以威胁、暴力等手段强迫劳动者签订离职合同，或者以不支付工资、不办理离职手续等相要挟，使劳动者违背真实意愿签订，那么可认定为被迫离职。劳动者此时有权要求用人单位支付经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签离职合同后公司不发工资咋办

签离职合同后公司不发工资，您可通过以下途径维权：协商解决：先与公司友好沟通，了解不发工资的原因，要求其及时支付。这是最便捷的方式。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、离职合同、工资条等证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

签离职合同后被拖欠工资，这无疑给劳动者带来了极大困扰。遭遇这种情况，首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与用人单位沟通协商外，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如离职合同、工资条、工作记录等。你是否正面临签离职合同后被拖欠工资的难题呢？如果对于如何有效维权、如何准备证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。