被辞退还不发工资怎么办

一、被辞退还不发工资怎么办

遭遇被辞退且公司不发工资的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇辞退且不发工资的不公待遇时，友好协商是解决问题的优先选择，这样成本较低且效率较高。若协商无法解决，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，能更好地维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位仍不履行，向法院申请强制执行可确保劳动者的合法权益最终得到保障。若你在这过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

二、被辞退且工资未发该如何维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资并说明辞退原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，保障自己的劳动权益。

三、被辞退后工资未结清如何走法律程序

首先，收集能证明劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。

然后，可先与单位协商，要求其结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察可责令加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，审理双方证据和观点，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程中，要注意各环节规定的时间节点，及时维护自身权益。

当劳动者遭遇被辞退且公司不发工资的情况时，要清楚整个维权流程以及各途径的要点。比如在劳动仲裁阶段，证据的收集和整理至关重要，一份完整且有效的证据能大大增加胜诉几率。而在向法院申请强制执行时，执行的具体程序和可能遇到的问题也不容忽视。你是否正面临这样棘手的情况，对其中某些环节感到迷茫呢？如果对于被辞退后工资相关问题，像如何更好地准备仲裁证据，或者强制执行的具体操作等还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。