拖欠工资如何赔偿的

一、拖欠工资如何赔偿的

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资如何上刑法

用人单位拖欠工资，一般先通过劳动行政途径解决，若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，则会涉及刑法。 依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”，各地标准不同，通常如拒不支付单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。“政府有关部门责令支付”指劳动行政部门等责令限期支付。 若用人单位拖欠工资涉嫌此罪，劳动者可向劳动监察部门投诉，经责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

三、拖欠工资如何提起仲裁

劳动者若遇拖欠工资，提起仲裁按以下步骤： 首先，准备材料。需写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 其次，确定管辖。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份，提交给仲裁委。 之后，等待受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。 最后，参与仲裁。按通知时间参加仲裁庭审，庭审中陈述事实、出示证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨拖欠工资如何赔偿时，不仅要关注赔偿金额，还有其他重要方面。比如，除了支付拖欠工资，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资引发劳动争议，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年。这期间，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。若你正面临拖欠工资问题，对赔偿方式、仲裁时效或证据收集等有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。