没签合同被拖欠工资可获多少赔偿

一、没签合同被拖欠工资可获多少赔偿

没签合同被拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿： 其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 其二，被拖欠工资的补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 实际赔偿金额要结合工作时长、工资数额等确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被辞退怎么办获得赔偿

没签合同被辞退，劳动者可按以下方式争取赔偿： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被辞退签自愿离职咋办

若没签合同被辞退还被要求签自愿离职，需谨慎处理。签了自愿离职协议，通常难以主张经济补偿等权益。 首先，不要签署该协议。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 若被辞退，单位属于违法解除，你有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨没签合同被拖欠工资可获多少赔偿时，这背后涉及诸多考量。除了能依法追回拖欠的工资外，根据相关法律规定，用人单位还需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。并且，如果因拖欠工资给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者生活困难而产生的额外费用等，也可能要求用人单位予以赔偿。你是否正面临没签合同被拖欠工资的情况，对赔偿数额及相关权益保障存有疑问呢？若想深入了解赔偿计算方式、维权途径等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。