老板不签劳动合同，不开工资要怎么办

一、老板不签劳动合同，不开工资要怎么办

老板不签劳动合同、不开工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明存在事实劳动关系。 其次，与老板协商，要求签订合同并支付工资，协商过程可录音留存证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠工资，可要求支付。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板不签劳动合同不买保险要怎么办

老板不签劳动合同、不买保险，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。其次，单位应为劳动者购买社会保险，不买保险违反法律规定。 劳动者可先与老板协商，要求签订合同、补缴保险。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额，并要求补缴社会保险。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、老板不签劳动合同不买保险该怎么办

首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，单位不给买保险，可向社保部门投诉，要求补缴。 你可以采取以下措施：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。与老板协商，要求签订合同、补缴保险。协商不成，可向劳动监察部门举报，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，主张双倍工资及补缴保险等权益。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。维护自身合法权益要及时、依法进行。

当面临老板不签劳动合同且不开工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与老板进行协商，明确表达诉求，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录等。如果对于如何申请劳动仲裁、收集证据的具体方法以及可能获得的赔偿等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你在这场权益保卫战中找准方向，维护自身合法权益。