公司以生病为由要裁职工怎么办

一、公司以生病为由要裁职工怎么办

公司以职工生病为由裁员，职工可这样应对： 首先，依据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，公司不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。若公司在医疗期内裁员，属违法解除。 若职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若公司违法解除，职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司以生病为由辞职怎么办

若公司以员工生病为由要求员工辞职，需分情况处理。 若员工处于法定医疗期内，根据《劳动合同法》，公司不得因员工生病解除劳动合同。公司此要求违法，员工可拒绝，若公司强行解除，员工有权要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司以生病为由辞退员工怎么赔偿

公司以员工生病为由辞退员工，若属违法解除，需支付赔偿金。 依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司在医疗期内直接辞退，或不符合上述解除条件，就构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当公司以生病为由要裁职工时，这是一个复杂且关乎职工权益的问题。除了要关注公司裁员程序是否合法合规，职工自身的权益维护也至关重要。比如职工可以通过申请劳动仲裁来争取应有的补偿，包括经济赔偿金、医疗补助费等。而且在生病期间，公司若违规裁员，职工有权要求恢复劳动关系。如果您正面临公司以生病为由裁员的情况，对自己的权益保障、补偿标准等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，让您的合法权益得到有力维护。