上班20天被开除可以得到补偿吗

一、上班20天被开除可以得到补偿吗

上班20天被开除是否能得到补偿，需分情况判断。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，单位无需支付补偿。 若单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。 若单位因《劳动合同法》第四十条等情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、上班20天无合同被辞退怎么办

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你上班20天未签合同虽不合理，但事实劳动关系已成立。 用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。需注意收集能证明你工作时间、工资待遇等相关证据。

三、上班20天未签合同被公司开除咋办

首先，未签合同从用工之日起超过一个月的，公司应支付双倍工资。你工作20天，虽未达一个月，但公司行为仍违法。 公司开除你，若属违法解除劳动关系，你可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作20天，可主张半个月工资标准的赔偿金。 你需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨上班20天被开除是否可以得到补偿这个问题时，除了关注直接的经济补偿外，还有一些相关要点值得留意。比如公司开除员工的理由是否合理合规，如果是违法解除劳动关系，员工不仅能获得经济补偿，还可能有额外的赔偿。另外，员工自身是否有违反公司规章制度的行为，这也会对补偿情况产生影响。若你对上班20天被开除后的补偿事宜，像补偿标准如何确定、申请补偿的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。