单位裁员补偿标准谁来付钱

一、单位裁员补偿标准谁来付钱

单位裁员，补偿由用人单位支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位裁员补偿可以超12个月吗

单位裁员补偿是否超12个月需分情况。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者月工资未高于上述标准，工作年限超过12年，经济补偿月数会超过12个月；若月工资高于标准，补偿年限最高就是12个月。

三、单位裁员补几个月工资

单位裁员补偿工资月数根据劳动者在本单位的工作年限确定。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨单位裁员补偿标准谁来付钱时，其实这里面有不少门道。通常情况下，支付裁员补偿的主体是用人单位。但如果用人单位出现合并、分立等情况，新的用人单位需继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付裁员补偿。要是用人单位被依法宣告破产，那破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的经济补偿。对于裁员补偿支付主体还有什么疑问吗？若你想进一步了解在各种复杂情况下，具体该如何确定支付主体以及补偿标准的细节等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。