公司让我自己写离职申请可以吗

一、公司让我自己写离职申请可以吗

是否写离职申请需谨慎考虑。若你主动写离职申请，在法律上视为主动辞职。依据《劳动合同法》，主动辞职情况下，你通常无法获得经济补偿。 若公司存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你不应主动写离职申请，可依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。 但如果公司与你协商一致，承诺给予你合理补偿，且能以书面形式确定，你可以考虑写离职申请。建议你先与公司沟通补偿事宜，若无法达成满意结果，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司让我自己提离职怎么申请劳动仲裁

公司诱导员工主动提离职，若员工不想离职或认为公司行为损害自身权益，可申请劳动仲裁维权。步骤如下： 1.收集证据：收集能证明劳动关系和公司诱导离职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等。 2.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付经济补偿等）及事实理由。 3.提交申请：准备好仲裁申请书及证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。 4.后续程序：仲裁委受理后，会安排调解或开庭审理。审理中要充分阐述观点并提供证据。 需注意，申请仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。

三、公司让我自己提离职,如何获得补偿金

公司让员工自行提离职，目的往往是规避支付补偿金。若你想获得补偿金，不要主动提离职。 若公司存在以下情形，你可解除劳动合同并主张经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为你缴纳社保；公司规章制度违法，损害你权益等。你需以书面形式向公司发解除通知，说明解除原因是上述法定情形。 若公司无正当理由辞退你，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。你要注意收集公司辞退你的证据，如聊天记录、辞退通知等。

当探讨公司让员工自己写离职申请是否可行时，这里面存在不少值得关注的要点。一方面，从程序合规性来讲，如果公司出于不正当目的诱导员工自行书写离职申请，可能会损害员工应有的权益，比如后续的经济补偿等。另一方面，若员工自愿且清楚知晓离职的各项事宜后自行书写，也并无不可。但关键在于要明确自身权益是否得到保障。要是你对公司让自己写离职申请这件事拿捏不准，或者想深入了解其中涉及的经济补偿、离职手续办理等相关问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析解答。