怀孕被公司降薪该怎么办

一、怀孕被公司降薪该怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若怀孕被公司降薪，可采取以下措施： 首先，与公司进行协商，明确指出公司的降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并补发降薪部分。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付相应报酬。 还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，通过仲裁要求公司恢复工资待遇、支付赔偿金等。 在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、怀孕被公司降薪调岗怎样拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当怀孕遭遇公司降薪调岗时，可按以下方式拒绝： 首先，书面回复公司，明确表示不同意降薪调岗，说明依据法律规定，公司此行为违法，保留追究法律责任的权利。 其次，与公司积极沟通，表明自己虽怀孕，但仍能胜任原岗位工作，可正常履行工作职责。 若沟通无效，公司执意降薪调岗，你可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。

三、怀孕被公司调岗降薪该怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 公司调岗降薪的行为违法。你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额，并恢复劳动关系或给予相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以维护自身合法权益。

当面临怀孕被公司降薪的情况，我们详细探讨了相应的解决办法。但除了这些，后续还有一些要点值得关注。比如，降薪期间的社保、公积金等福利待遇是否也随之变动，这会影响到你的切身利益。另外，如果公司拒绝恢复原薪资，通过法律途径解决时，可能涉及哪些具体的流程和时间周期。这些问题都与怀孕被公司降薪紧密相关。若你仍对这些方面存在疑问，或者还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。