生病被辞退公司不赔偿怎么办

一、生病被辞退公司不赔偿怎么办

生病被辞退公司不赔偿，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司协商。明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则应支付赔偿金，尝试和平解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、患病情况（病历、诊断证明）及被辞退的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、生病被辞退并且不给工资怎么办

生病被辞退且单位不给工资，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金。同时，《劳动法》规定，工资应按时足额支付，单位拖欠工资违法。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资、经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、生病被辞退怎么赔偿的

员工生病被辞退，赔偿分以下情况：医疗期内辞退：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗期满后辞退：劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

生病被辞退公司不赔偿确实让人困扰。当遇到这种情况时，首先要明确自己的权益，公司的做法可能违反了劳动合同法。你可以收集相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。然后，尝试与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，了解自己应得的赔偿项目很关键，比如经济补偿金、医疗补助费等。要是你对这些具体赔偿项目的计算方式、申请流程等还有疑问，不要着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。