没签合同干了七天被辞退有工资吗

一、没签合同干了七天被辞退有工资吗

有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。 劳动者工作了七天，这期间的工作成果已为用人单位创造价值，用人单位需按照双方约定或同岗位工资标准，以货币形式支付劳动者这七天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、没签合同干了一个月被辞退怎么赔偿

未签订书面劳动合同且工作一个月被辞退，赔偿情况如下： 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作仅一个月，不满足此条获赔条件。 其次，关于辞退赔偿，若单位是违法辞退，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是违法辞退你可获一个月工资赔偿。若单位是合法辞退（如你存在严重违反规章制度等情形），则无需赔偿。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同干三年离职有补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你工作三年未签合同，可主张未签合同的双倍工资差额，但已过仲裁时效，较难主张。不过，若以未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等为由离职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三年，应获得三个月工资的经济补偿。建议你收集能证明劳动关系及离职原因的证据，如工资条、工作证、离职通知等，以便维护自身权益。

当我们探讨没签合同干了七天被辞退是否有工资时，答案是肯定的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就不能无故克扣工资。不过，除了工资问题，还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，如何更好地维护自己的权益，以及若用人单位拒绝支付工资该采取什么措施等。要是你对没签合同工作后被辞退的工资发放、权益维护等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。