不解除合同上保险不发工资怎么办

一、不解除合同上保险不发工资怎么办

若用人单位不解除合同且不缴纳社保、不发工资，你可采取以下措施维权。首先，依据劳动法律，单位有义务为员工缴纳社保和按时支付工资。不缴纳社保，你可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。对于不发工资，可先与单位协商，要求其说明理由并及时支付。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，可要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、不解除合同的情况下是否可以主张违约金

在不解除合同的情况下，是可以主张违约金的。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付违约金就是违约责任的承担方式之一。 违约金条款是合同中的重要内容，只要合同有效且约定了违约金，当一方出现违约行为时，守约方就有权要求违约方支付违约金，此权利的行使不以解除合同为前提。例如，在买卖合同中，卖方延迟交付货物，买方在不解除合同、仍希望继续履行合同的情况下，可依据合同约定要求卖方支付违约金。所以，不解除合同时主张违约金有明确的法律依据和实践操作可能。

三、不解除合同能否要求承担违约责任

不解除合同也能要求承担违约责任。根据《民法典》规定，违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时应承担的民事责任。只要一方存在违约行为，如迟延履行、质量不符等，无论是否解除合同，守约方都有权要求违约方承担违约责任。 守约方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如买卖合同中，卖方交付的货物质量不合格，买方可不解除合同，而要求卖方更换合格产品、减少价款等。所以，合同的解除与否不影响追究违约责任，守约方可根据实际情况选择维护自身权益的方式。

当面临不解除合同却不上保险且不发工资的情况时，劳动者有多种维权途径。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，补缴保险并发放工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行裁决。裁决结果出来后，如果用人单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。若你正遭遇此类问题，对维权流程、仲裁所需材料或者法院执行等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决难题。