公司把你开除了赔几个月工资

一、公司把你开除了赔几个月工资

公司开除员工的赔偿月数需分情况确定。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金则是5个月工资。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除，无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第四十条情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

二、公司把你开了要给补偿吗

公司开除员工是否给予补偿需分情况而定。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，开除员工无需支付补偿。 但如果公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司按《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿。

三、公司把你开了怎么赔偿工资

公司开除员工的赔偿需分情况讨论。 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。 若因客观情况致使合同无法履行等合法原因解除，公司需支付经济补偿。

当探讨公司把你开除了赔几个月工资时，要明白赔偿金额并非简单固定。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但存在一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临被公司开除的情况，对赔偿数额心存疑问？若有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。