员工有病老板不给工资怎么办

一、员工有病老板不给工资怎么办

员工有病期间老板不给工资，员工可依法维权。员工患病享有医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

员工可先与老板协商，明确自身权益及法律规定，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能有效维护自身获得劳动报酬的权益。

二、员工患病老板拒付工资，法律上如何维权

员工患病老板拒付工资，可通过以下途径维权：

协商解决：先与老板沟通，明确告知其根据《劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得无故拒付。

投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、员工患病老板拒付工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

员工患病老板拒付工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

若老板无正当理由拒付工资，就构成违法。员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及患病就医的相关凭证等。只要证据充足，劳动仲裁委很可能支持员工诉求，裁定老板支付相应工资。

当遇到员工有病老板不给工资的情况，除了直接的工资问题，还可能涉及到其他权益。比如医疗期的待遇，员工在患病期间应享有一定时长的医疗期，在此期间企业应按规定支付病假工资。另外，如果老板的行为属于违法解除劳动合同，员工还可要求相应的经济赔偿。这些权益的维护都需要清晰的法律依据和正确的处理方式。要是你在员工有病老板不给工资的问题上仍有疑问，或者想了解医疗期权益、赔偿标准等相关内容，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为你答疑解惑。