用人单位降工资怎么办

一、用人单位降工资怎么办

用人单位降工资，劳动者可采取以下措施维护权益：协商解决：依据《劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，变更工资需双方协商一致并采用书面形式。所以劳动者可与单位友好协商，要求恢复原工资待遇。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位违法降薪，会责令其改正。申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁委认定单位降薪违法，可裁决单位补足工资差额及相应赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位降薪怎么赔偿

用人单位擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可采取以下措施获赔偿：协商与被迫解除合同：劳动者可先与单位协商恢复原工资。协商不成，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。仲裁与诉讼：劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、用人单位降薪怎么解决的

用人单位单方面降薪属变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致则违法。劳动者可这样解决： 首先，与单位协商，要求按原合同履行或就降薪事宜达成新协议，协商过程注意保留证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，其投诉简便且能及时制止单位不当行为。 还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，请求恢复原工资待遇、支付少发工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遭遇用人单位降工资的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，了解降薪原因，争取合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位恢复工资待遇并给予相应赔偿。而对于降薪后的社保缴纳基数是否变化、降薪对未来职业发展有何潜在影响等问题，想必您也会关心。若您在用人单位降工资问题上还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。