辞职后公司不给我发工资怎么处理

一、辞职后公司不给我发工资怎么处理

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 3.若存在拖欠工资的欠条等证据，也可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。总之，公司无故拖欠工资是违法的，你有多种合法途径维护自身权益。

二、辞职后公司倒闭还有钱赔吗

一般而言，辞职后公司倒闭，员工通常没有赔偿。赔偿多发生于用人单位违法解除劳动合同等情形。但若是员工主动辞职后公司才倒闭，因双方已解除劳动关系，员工不具备要求公司支付倒闭相关补偿的主体资格。 不过，如果员工以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错而被迫辞职，之后公司倒闭，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、辞职后公司应该怎样给我结算工资

辞职后公司应按如下规定结算工资：结算时间：通常在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资标准：按照劳动合同约定的工资数额和实际出勤情况结算。正常出勤月工资÷21.75×出勤天数，即为应得工资。若有加班等情况，还应按规定支付加班费。扣除项目：除法律允许扣除的情况外，不得随意克扣。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若公司未依法结算工资，你可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临辞职后公司不给发工资的情况时，有多种处理方式。首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。此外，在这个过程中要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对辞职后公司不发工资的处理流程、所需材料或者可能的结果等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的帮助。