压15天工资离职怎么算工资

一、压15天工资离职怎么算工资

压15天工资，离职时工资按实际工作天数计算。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 假设每月固定发薪日支付上一周期工资，压15天工资。员工离职时，工作至某月20日，那本月前5天工资在当月发薪日正常发放；6-20日工资，应在离职时与前5天工资一并结算支付，或按照公司正常发薪周期在下个发薪日支付。若公司未按规定支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、压15天工资离职怎么算

根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位压15天工资后劳动者离职，这15天工资应在离职时一并支付。 一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位与劳动者约定的支付工资日期不得违反相关规定。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者在离职时，有权要求用人单位结清全部工资，包括被压的15天工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、压15天工资辞职了会给你吗

一般情况下，用人单位应按时足额支付劳动者工资，包括离职时的工资。压15天工资属于用人单位的违规行为。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位以各种理由拒绝支付压的15天工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行支付义务。 劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

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