公司不签合同不发工资怎么维权

一、公司不签合同不发工资怎么维权

公司不签合同不发工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 其次，可先与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 再者，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司不签合同不缴纳社保怎么起诉

公司不签合同、不缴纳社保，可按以下步骤处理： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。 其次，可先向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。 若想主张未签合同的双倍工资补偿，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的，在规定时间内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据。

三、公司不签合同工资怎么算

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于1月1日入职，公司到3月1日才与其签订合同，那么2月1日至2月28日这期间公司需支付二倍工资。 若公司满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

当面临公司不签合同不发工资的情况时，正确维权至关重要。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些细节值得关注。比如，在投诉或仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的主张，像工作证、考勤记录、工资条等相关材料。另外，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径可以继续维护自身权益。若你正遭遇此类困扰，或者对公司不签合同不发工资的维权事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决难题，维护自身合法权益。