没签合同必须支付双倍工资吗

一、没签合同必须支付双倍工资吗

没签合同不一定必须支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用工未超过一个月，此时即使未签合同，用人单位也无需支付双倍工资。

另外，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位有证据证明的情况下，也无需支付双倍工资。比如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者明确表示拒绝等情形。

所以，是否需要支付双倍工资要根据具体情况判断，关键在于用工时间以及未签合同的责任归属。

二、未签合同双倍工资支付有时间限制吗

未签合同双倍工资支付有时间限制。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即支付双倍工资的最长期限为11个月，从用工第二个月起算至满一年。

同时，主张双倍工资受仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对仲裁时效起算点规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资最后一月届满起算。

三、未签合同主张双倍工资的时效是多久

未签合同主张双倍工资的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地有不同规定。部分地区按逐月分别计算仲裁时效；部分地区则从最后履行期限届满之日起算。

若在时效内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当探讨没签合同必须支付双倍工资吗这个问题时，有些相关情况值得了解。即使认定需支付双倍工资，其计算时长也有规定，一般最多支持11个月。另外，时效问题也很关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，双倍工资诉求可能无法得到支持。如果您在没签合同索要双倍工资方面，对计算方式、时效把握等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。