公司不发工资可以离职要求赔偿吗

一、公司不发工资可以离职要求赔偿吗

公司不发工资确实属于违法行为。

《劳动合同法》明确规定，若用人单位未依照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者便有权解除劳动合同。

当劳动者以此为由离职时，依法有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：

按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；

满六年及以上的按六年计算，不满六年但满三年的按三年计算，以此类推。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向劳动行政部门进行投诉，督促公司支付拖欠的工资和经济补偿。

劳动行政部门会要求公司限期支付，若公司逾期仍不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、公司不发工资员工离职有补偿吗

通常来讲，当公司不发放工资时，员工离职是可以获得补偿的。

①要是公司未能及时且足额地支付劳动报酬，员工便有权解除劳动合同，此时公司得给员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。

②倘若公司拒不支付工资且构成犯罪，员工还可以够要求公司承担刑事责任。

不过要特别注意，员工得留存公司未发工资的相关证据，像工资条、银行流水之类的。

要是员工打算以公司未及时足额支付劳动报酬为理由来解除劳动合同，那得提前三十天以书面形式通知公司；

要是在试用期内，就只需提前三天通知公司。

三、公司不发工资怎么解决最有效的方法

1.与公司方面的沟通：

首先，应当积极地与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通交流。

通过这种方式，去了解工资为何尚未发放的具体原因，并且明确地要求对方尽快安排工资的发放事宜。

2.证据的妥善保留：

一定要认真保存好与工资相关的各种证据，比如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；

工资条，能清晰显示工资的具体构成和发放情况；

考勤记录，可证明工作时间等相关信息。

这些证据在后续可能需要进行维权时会发挥重要作用。

3.劳动监察的投诉：

倘若与公司沟通之后没有任何效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。

4.劳动仲裁的申请：

要是劳动监察部门无法有效解决问题，就可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁的材料。

要求公司支付应得的工资以及相应的赔偿，仲裁委员会会根据具体情况进行公正的裁决。

5.诉讼途径的选择：

如果对劳动仲裁的裁决结果不满意或者公司拒绝执行仲裁裁决，那么可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。

通过法律的强制手段，迫使公司支付工资，维护自己的合法权益。

总之，遇到工资未发的情况，要迅速采取行动，不要拖延，及时通过各种合法途径来维护自身的合法权益。

当探讨公司不发工资是否可以离职要求赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，若因公司不发工资而离职，劳动者有权要求经济补偿。这补偿标准通常依据工作年限来确定。其次，除了经济补偿，若公司存在恶意拖欠工资等恶劣情形，劳动者还有可能获得额外赔偿。例如，未及时足额支付劳动报酬的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？若对离职要求赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。