上班处跑路不给工资怎么办

一、上班处跑路不给工资怎么办

上班处跑路不给工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明你与单位存在劳动关系及应得工资数额。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查、责令其支付工资。投诉时携带上述证据材料，填写投诉登记表。

再者，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资。

二、上班处跑路欠薪，劳动者如何依法追讨工资

上班处跑路欠薪，劳动者可按以下步骤依法追讨工资：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。其次，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

三、上班处跑路欠薪，劳动者追讨工资有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径追讨欠薪：一是向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。三是向法院起诉，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院申请支付令。

当面临上班处跑路不给工资的情况，除了要考虑如何讨回工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若工资未及时支付可能影响社保缴纳，进而影响自身权益。另外，在追讨工资过程中，若上班处存在资产，员工对其资产是否有优先受偿权也是关键。这些问题都可能在追讨工资时遇到。如果您在上班处跑路不给工资以及相关权益保障方面还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。