公司诈骗员工工资咋办

一、公司诈骗员工工资咋办

员工遇公司骗工资，先得留好证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都不能少，还有工作证、沟通工资的聊天记录和邮件等，能证明咱和公司的关系以及该拿多少工资。

接着去和公司谈，要求发工资，谈的时候记得留记录。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能调查公司，让公司把工资补上。

也可以申请劳动仲裁，这是解决这类问题的好办法。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。要是公司行为涉嫌犯罪，那就向公安机关报案，让他们担责。

二、公司诈骗员工要退工资吗

员工若不知公司诈骗，正常工作拿工资，这是合法所得，一般不用退。我曾见过类似案例，员工确实毫不知情，工资就没被要求退还。

要是明知公司诈骗还参与，且拿到超正常报酬的额外收入，这部分不当得利得退。司法实践中，这种情况司法机关会要求返还以维护受害者权益。

员工不确定是否该退工资，就积极配合司法调查，如实讲清工作内容和认知程度，让司法机关依法判定。

三、公司诈骗员工工资全是赃款吗

公司诈骗时，员工工资不全是赃款。要先看员工是否清楚公司在搞诈骗。要是明知还参与，工资可能算违法所得，司法机关能依法追缴。

要是员工真不知情，正常工作拿的工资，不算赃款。这类员工是受害者，工资权益受法律保护。

司法实践里，认定工资性质，重点看员工主观想法和工作表现。案件到刑事程序，司法机关会综合证据判断，依法处置。

当公司出现诈骗员工工资的情况时，员工们往往心急如焚。除了关注工资能否追回，还有许多后续问题值得重视。比如，公司诈骗行为若构成犯罪，相关负责人会受到怎样的刑事处罚？而员工在追讨工资过程中，又该如何收集有力证据？这些都是大家可能关心的。如果您正遭遇公司诈骗工资的困境，或者对后续维权事宜心存疑虑，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助力您维护自身合法权益，讨回应得的工资。