被公司辞退后怎么要赔偿

一、被公司辞退后怎么要赔偿

被公司辞退，可按以下步骤要赔偿：

首先，判断辞退性质。若属违法辞退，即公司无正当理由解约，员工可主张赔偿；若是合法辞退，如员工严重违反公司制度等，一般无赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，与公司协商。明确告知公司其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请时准备好仲裁申请书及上述证据，劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被公司辞退可不可以要年终奖金

被公司辞退能否要年终奖金，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、金额等，且员工满足发放条件，只是在发放年终奖前被辞退，员工有权要求公司支付。因为年终奖作为劳动报酬的一部分，应按约定执行。

如果没有相关约定或规定，年终奖发放由公司自主决定，公司以经营状况、员工表现等综合评定发放，那么被辞退员工可能无法主张年终奖。不过，若员工能证明公司辞退是为了逃避支付年终奖等恶意行为，可通过劳动仲裁等途径争取权益。建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、被公司辞退的补偿标准是什么

公司辞退员工的补偿标准分多种情况：若公司合法辞退且员工有《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪），无需补偿。公司合法解除但属无过失性辞退（如员工患病不能胜任工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。公司违法辞退，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当面临被公司辞退后索要赔偿的问题时，首先要明确自己的权益。一般来说，符合法定情形下被辞退，员工有权要求经济补偿或赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，员工可主张双倍的经济赔偿金。在确定赔偿金额时，需综合考量工作年限、工资标准等因素。若对赔偿的计算方式、所需证据收集以及具体的维权流程等仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，为您详细解读被公司辞退后索要赔偿的相关事宜，助力您维护自身合法权益。