老板找不到人不让辞职这种情况该咋办

一、老板找不到人不让辞职这种情况该咋办

这种情况，你可依据法定程序行使辞职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。

书面通知最好采用邮政特快专递（EMS）方式，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好寄送凭证，以证明你已履行通知义务。

若到期后老板仍以找不到人为由阻拦你离职，你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。你还可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若因此产生劳动纠纷，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续、支付相应工资等。

二、老板找不到了能劳动仲裁吗

老板找不到也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在明确的被申请人（即用人单位），有具体的仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁的受案范围，就可申请仲裁。

老板找不到不影响仲裁程序。申请人准备好申请书、双方主体资料、劳动关系证明等材料向劳动仲裁委提出申请。仲裁委受理后会通过法定方式向用人单位送达文书，如公告送达。

仲裁审理时，若用人单位经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨单位财产等方式保障权益。

三、老板找不到能否申请劳动仲裁

老板找不到也能申请劳动仲裁。劳动仲裁的被申请人是用人单位，而非老板个人。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，就可申请。

申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后会按法定程序处理，可通过公告等方式向用人单位送达相关文书。若用人单位经合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁委可缺席裁决。裁决生效后，可通过法院强制执行用人单位财产以实现权益。

当面临老板找不到人不让辞职的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，若因老板的不合理阻拦导致你错过新的工作机会，你可以收集相关证据，以便后续可能的索赔。另外，在与劳动监察部门沟通时，要清晰准确地说明整个事件的来龙去脉，确保能得到最有效的帮助。要是你在辞职过程中遇到其他棘手问题，比如工资结算、工作交接争议等，这些都与老板不让辞职紧密相关。别让这些困扰阻碍你前行，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解决方案。