员工犯罪企业能辞退他吗

一、员工犯罪企业能辞退他吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（刑罚包括主刑和附加刑，主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。所以，当员工犯罪且属于上述被依法追究刑事责任的情形时，企业有权选择辞退该员工，并且无需支付经济补偿。不过，企业在辞退时应遵循法定程序，例如通知工会等。若员工犯罪但未达到被依法追究刑事责任的程度，企业不能据此直接辞退。

二、员工犯罪企业辞退需遵循啥规定

员工犯罪，企业辞退需遵循相关法律规定。首先，需确认该犯罪行为与工作相关度。若员工因职务犯罪，如贪污、受贿等，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六款“被依法追究刑事责任的”，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若犯罪行为与工作无关，企业辞退需谨慎。需提前通知工会，将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，要确保辞退程序合法，遵循《劳动合同法》关于解除劳动合同的通知、送达等程序规定。总之，企业以员工犯罪辞退员工，必须有充分法律依据并按法定程序进行，否则可能面临法律风险。

三、员工犯罪企业辞退要承担啥责任

若员工犯罪，企业辞退一般无需承担额外责任。

从法律角度看，员工犯罪属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但需注意，企业应确保辞退程序合法合规。比如要及时掌握员工犯罪事实，有充分证据证明该行为严重违反规章制度，且按照法定程序通知工会等。若企业在辞退过程中存在程序瑕疵，可能面临员工主张违法解除劳动合同的风险，届时企业需承担支付赔偿金等法律后果。所以企业辞退犯罪员工时，要严格遵循法律规定的程序，以避免不必要的法律纠纷。

当探讨员工犯罪企业能否辞退他时，答案是视具体情况而定。若员工所犯之罪与工作严重相关，比如涉及职务侵占等，企业通常有权辞退。但要是犯罪行为与工作关联不大，企业则需谨慎考量。此外，企业辞退员工犯罪的员工，还需遵循法定程序。你对企业辞退犯罪员工的具体流程有疑问吗？或者在员工犯罪后企业的其他应对措施方面有困惑？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律要点，让你在面对此类情况时心中有数。