一年半离职拿多少赔偿

一、一年半离职拿多少赔偿

这需要根据离职的具体原因来确定赔偿数额：

用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除或终止与你的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你工作一年半，可获得3个月工资的赔偿金（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

协商一致解除或其他符合经济补偿情形：用人单位应向你支付经济补偿，你工作一年半，可获得1.5个月工资的经济补偿。

劳动者主动离职等其他情形：若因劳动者自身原因主动离职等不符合经济补偿、赔偿条件的，一般没有赔偿或补偿。

二、一年半离职算几N

“N”指经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半离职，如果是单位违法解除劳动合同，经济赔偿是2N，这里“N”为1.5，2N则是支付3个月工资作为赔偿。若单位依据《劳动合同法》合法解除且需支付补偿的情况，是N即1.5个月工资。要是劳动者主动离职且单位不存在法定过错情形，单位无需支付经济补偿。

三、一年半离职补偿金的计算方法有哪些

离职补偿金的计算方法与多种情况相关。如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

对于你说的一年半的情况，通常应支付1.5个月工资的经济补偿金（在符合上述特殊情形时按相应规定计算）。

当探讨一年半离职拿多少赔偿时，要依据具体情况来定。一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，可能需支付双倍经济补偿。工作一年半的话，通常是一个半月工资的经济补偿标准，违法解除则可能是三个月工资。但要是因劳动者自身过错导致离职，比如严重违反公司规章制度等，可能无法获得赔偿。你是否正面临离职赔偿相关的困扰呢？对于离职赔偿的计算依据、具体金额确定或者其他相关法律问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。