生病了单位辞退有赔偿金吗

一、生病了单位辞退有赔偿金吗

员工生病期间被单位辞退，一般是有赔偿金的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病了单位不再续签合同咋办

根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若医疗期届满，劳动合同到期，单位不再续签，应按以下方式处理：单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位在医疗期内终止合同，则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与单位协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、生病了单位要辞退怎么办

职工生病期间，单位辞退存在合法与违法之分。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内辞退，或医疗期满但不符合上述条件就辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

生病时被单位辞退是否有赔偿金是个重要问题。当我们探讨生病了单位辞退有赔偿金吗时，其实这里面还有不少门道。比如单位辞退员工的理由是否合理合规，如果是因为员工生病但未达到无法胜任工作等法定情形而被辞退，那员工很可能有权获得赔偿金。而且，赔偿金的计算方式、支付时间等也都有明确规定。生病本就不易，若在此时遭遇不合理辞退，一定要维护自身权益。你是否正面临类似困扰呢？要是对生病被单位辞退后的赔偿金相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读。