厂里不给员工辞职怎么处理

一、厂里不给员工辞职怎么处理

依据《劳动合同法》，员工享有辞职权利。若处于试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当厂里拒绝员工辞职申请时，员工可按法定程序操作。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面提交辞职报告，注意保留好送达证据，比如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职报告”字样并留存凭证。

期限届满后，劳动关系自动解除。若厂里以此为由扣发工资或存在其他损害员工权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、厂里不允员工辞职该找哪个部门处理

首先需明确，员工依法享有辞职权。若厂里不允辞职，可向劳动监察部门投诉。

根据我国劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。

劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。他们会责令厂里纠正不允辞职的违法行为，保障你的合法权益。

若劳动监察部门处理后仍未解决，还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制厂里同意你辞职。注意收集并保留好相关证据，以便更好维护自身权益。

三、厂里不允辞职应找哪个部门维权

首先需明确，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若厂里不允辞职，可采取以下措施：与厂方沟通协商，说明自身离职意愿及法律依据，尝试解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正不允辞职的违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、辞职信等相关证据，通过仲裁程序要求裁决解除劳动关系。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径维护自身辞职权益。

当面临厂里不给员工辞职的情况时，员工首先要明确自己有依法辞职的权利。若与厂方协商不成，可通过法律途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促厂方处理。也可以申请劳动仲裁，要求裁决厂方批准辞职申请。在这一过程中，要注意收集能证明自己工作情况、提出辞职时间等相关证据。如果您正遭遇厂里不给辞职的困扰，对通过何种具体方式维权、如何准备证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供详细且有效的解决方案。