上班10天未签合同被辞退咋赔偿

一、上班10天未签合同被辞退咋赔偿

上班10天未签合同被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。这里工资指你在该单位的平均工资。

未签合同方面，因工作仅10天，未超一个月，按照规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同属合法，所以此阶段未签合同无额外赔偿。你可要求单位结清这10天工资，若违法辞退，还能主张半个月工资的赔偿金。

二、上班10天没签合同被辞退怎么赔偿

上班10天未签合同被辞退，赔偿情况分以下情形。

若单位合法辞退，如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资。不过工作仅10天，实际支付数额较少。

关于未签合同，因用工不满一个月，单位未签合同不违反法律规定，无需支付双倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班10天未签劳动合同怎么办

上班10天未签劳动合同，从法律角度目前无需过于担忧。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，在这一个月的缓冲期内未签合同并不违法。

你可以先与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款。同时，注意留存能证明你在此单位工作的证据，如考勤记录、工作证、工作邮件等。若一个月后仍未签订，自第二个月起，用人单位需向你支付双倍工资。若用人单位拒绝签订，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临上班10天未签合同被辞退如何赔偿的问题时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此情况下，你很可能会获得相应赔偿。但具体赔偿细节还需结合实际情况，比如是否有其他特殊约定等。要是你对赔偿金额计算、赔偿流程、劳动仲裁相关事宜等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，保障你的合法权益。