公司辞退拖欠赔偿可申请什么惩罚

一、公司辞退拖欠赔偿可申请什么惩罚

若公司辞退员工且拖欠赔偿，员工可申请以下惩罚：

1.要求公司支付拖欠的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3.员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的赔偿金及相关费用，并可要求公司承担仲裁或诉讼费用。

二、公司辞退拖欠工资最快解决办法是啥

公司辞退且拖欠工资，最快解决办法可先尝试协商，与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

还可申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求单位限期支付。若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

三、公司辞退拖欠赔偿能否申请惩罚

公司辞退员工后拖欠赔偿，员工一般不能直接申请惩罚，但可通过合法途径维护权益并获额外补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠赔偿，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。所以虽无单独惩罚机制，但通过这些途径可让公司承担额外责任。

当探讨公司辞退拖欠赔偿可申请什么惩罚时，除了要求公司支付应得的赔偿外，还有其他重要权益可争取。比如，因公司拖欠赔偿给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿损失。而且，若公司恶意拖欠，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否遭遇过此类情况呢？要是对公司辞退拖欠赔偿后的惩罚措施、加付赔偿金的具体计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。