判刑后劳动关系终止吗

一、判刑后劳动关系终止吗

判刑后劳动关系通常会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。并且，一旦用人单位作出解除劳动合同的决定，劳动关系即行终止。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，其可以根据自身情况选择维持或解除与该劳动者的劳动关系。

二、判刑后劳动者的社保该如何处理

判刑后劳动者社保处理分情况而定。若被判刑入狱，服刑期间养老保险关系会被封存，个人帐户予以保留，达到法定退休年龄后，其被剥夺政治权利期间不计算缴费年限，剥夺政治权利期满后其缴费年限可合并计算，按规定享受养老保险待遇。失业保险方面，失业人员在判刑期间停止享受失业保险待遇。医疗保险通常也会停止，服刑结束后按当地规定重新办理参保等相关手续。对于工伤保险，在服刑期间停止。生育保险一般也会暂停。判刑结束后，劳动者可根据自身情况，按规定办理相应社保的恢复、接续等手续，以保障后续社保权益的正常享受。

三、判刑后劳动者社保关系会怎样

判刑后劳动者社保关系的处理分情况而定。如果是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间，企业和个人停止缴纳社会保险费。服刑期满后，个人可以继续参加社会保险，之前的缴费年限可以累计计算。

若是被判处缓刑，企业和个人可以继续缴纳社会保险费，缴费年限也可累计。

若被判处管制或监外执行，企业和个人应继续缴纳社会保险费，缴费年限同样累计。

另外，退休人员被判刑后，服刑期间停发基本养老金，刑满释放后按服刑前标准继续发放，之前的缴费年限和个人账户储存额依然有效。总之，判刑后社保关系的处理以保障劳动者基本权益和遵循社保政策规定为原则。

关于判刑后劳动关系是否终止这一问题，相信大家已经有了一定了解。实际上，判刑后劳动关系通常会终止。不过，在实际情况中，这其中还存在一些细节。比如用人单位需要按照规定办理解除劳动合同的手续，并且要依法支付相应的经济补偿等。若劳动者对判刑后自身劳动关系的后续处理，像社保的衔接、再就业的限制等方面存在疑问，或者用人单位在处理相关事宜时出现纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，提供准确且实用的解决方案，助您清晰应对各种状况。