员工辞职公司不给赔偿怎么办

一、员工辞职公司不给赔偿怎么办

若员工因自身原因辞职，公司通常无需给予赔偿。但如果是公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法情形。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工辞职公司要做什么

员工辞职，公司应按以下流程操作：

首先，确认辞职形式。若员工提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可离职；若员工与公司协商一致辞职，需签订协议明确双方权利义务。

其次，工作交接。安排人员与辞职员工进行工作交接，包括文件、物品、未完成工作等，确保工作连续性。

然后，结算工资。在解除劳动合同时，公司应一次性付清员工工资，如有加班费、奖金等也需一并结算。

接着，出具离职证明。根据《劳动合同法》规定，公司需在解除劳动合同时出具离职证明，证明员工的工作岗位、入职离职时间等信息。

最后，办理社保和档案转移手续。在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工辞职公司不给合同怎么办

根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应一式两份，双方各执一份。若员工辞职时公司不给合同，员工可先与公司协商，要求其提供合同。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期提供合同。若公司仍不提供，劳动监察部门可根据员工提供的入职时间等证据，认定劳动关系并督促公司补签合同。同时，员工也可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司赔偿未提供合同给员工造成的损失。在维权过程中，员工需保留好与公司相关的工作证据，如工资条、考勤记录等。

当面临员工辞职公司不给赔偿的情况时，员工首先要明确自身权益是否确实受到侵害。若公司存在违反劳动合同约定或相关法律法规的行为，员工有权争取应得的赔偿。比如，公司未按规定为员工缴纳社保导致员工辞职后无法享受相应福利，这就可能影响赔偿的计算。或者公司在员工辞职手续办理上故意拖延，给员工造成经济损失等。如果您正遭遇此类困扰，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，维护自身合法权益。