被公司辞退的补偿有哪些

一、被公司辞退的补偿有哪些

公司辞退员工的补偿分不同情况：合法辞退且员工无过错的，如经济性裁员等，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，比如公司无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工有过错被辞退的，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司未依法支付补偿，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退需要提供什么证据

被公司辞退，以下几类证据较为关键：

1.辞退证明材料：公司出具的书面辞退通知、解除劳动合同协议书等，上面通常有辞退原因、时间等重要信息，是最直接的证据。

2.工作相关材料：劳动合同可证明劳动关系及双方权利义务；工资条、银行工资流水记录能反映工资标准，可用于计算辞退补偿；工作证、考勤记录等能证实工作时长与入职时间。

3.沟通记录：与公司领导、人事关于辞退事宜的聊天记录、电子邮件、电话录音等，能体现辞退过程及公司态度、理由。

4.其他佐证：同事证言等，若有同事了解辞退情况，其证言可作辅助证据。收集证据需注意合法性、关联性与真实性，以保障自身权益。

三、被公司辞退能要哪些补偿

被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》特定情形合法辞退，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，补偿标准同上。

当探讨被公司辞退的补偿有哪些时，补偿内容不仅包括经济补偿，如按工作年限支付的赔偿金等。还可能涉及未休年假的工资补偿、加班工资结算等方面。这些补偿细节对于维护自身权益至关重要。要是你对被公司辞退后的补偿范围、计算方式或申请流程等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析被公司辞退补偿的相关事宜，帮你清晰把握自身应得权益，确保在面对此类情况时能做出正确决策，维护好自身合法利益。