旷工被公司辞退有赔偿吗

一、旷工被公司辞退有赔偿吗

旷工被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，此时员工旷工达到规定天数或情形，公司按制度辞退员工，属合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，公司以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、旷工被公司开除要不要签离职手续

旷工被公司开除，是否签离职手续需视情况而定。若公司开除符合法律规定与公司规章，签离职手续可确认劳动关系解除，保障双方权利义务清晰，还能办理社保转移、档案移交等。但签时要注意离职原因表述，若写“因个人原因离职”，可能影响后续权益，比如无法领取失业金。

若公司开除无合法依据，属违法解除，员工可不签离职手续，有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。员工可收集证据，如考勤记录、公司规章等，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、旷工被公司辞退会不会补偿

旷工被公司辞退一般情况下没有补偿。

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但公司需有明确、合理且经过民主程序制定并已向劳动者公示的旷工相关规章制度。若公司规章制度不健全或未履行法定程序，即便员工旷工，公司以此辞退可能面临法律风险。比如，规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违反，或未向员工公示告知。若员工对辞退不服，可通过劳动仲裁等方式，要求公司举证证明其辞退合法，否则公司可能需支付补偿。

旷工被公司辞退是否有赔偿，关键要看公司的规章制度以及辞退程序是否合法合规。如果公司在辞退前未按规定履行通知、说明等程序，或者规章制度制定过程存在瑕疵，那么员工可能获得相应赔偿。比如公司未提前告知员工旷工达到一定次数会被辞退，或者在辞退时没有清晰列举员工旷工的具体情况等。若你对旷工被辞退后的赔偿问题仍有疑问，比如不知道如何收集有利证据来争取赔偿，或者不确定公司的辞退流程是否正规，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。