自动离职公司不给钱怎么解决

一、自动离职公司不给钱怎么解决

自动离职，单位也应依法支付工资。首先，你可与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求足额支付工作期间的劳动报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

你还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决公司支付工资而其不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、自动离职公司会有赔偿金吗

一般情况下，员工自动离职，公司无需支付赔偿金。赔偿金是用人单位存在违法解除劳动合同情形时支付给劳动者的款项。

若员工因个人原因自动离职，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形。不过，存在特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，员工自动离职是否获偿，要视具体离职原因判断。

三、自动离职公司会扣多少钱

员工自动离职，公司扣钱需依法依规。若员工自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若员工与公司签订服务期协议或竞业限制协议，自动离职违反约定的，需按协议支付违约金。若不存在以上情形，公司无权随意扣钱。公司若违法克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临自动离职公司不给钱的情况时，有多种解决途径。首先，你可以与公司进行协商，明确自身应得的报酬，尝试沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。如果对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你在自动离职后遇到公司不给钱的问题了吗？若对如何通过这些途径有效解决还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。