劳动报酬究竟有什么构成

一、劳动报酬究竟有什么构成

劳动报酬指劳动者因付出劳动而获得的回报，主要构成如下：工资：计时工资是按计时工资标准和工作时间支付报酬；计件工资以完成的工作量计算工资。奖金：对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，如年终奖、销售奖金等。津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，如高温津贴；补贴是为保证实际生活水平不受影响支付的，如物价补贴。加班加点工资：劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位依法支付的额外报酬。特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。

二、劳动报酬发放形式有哪些

劳动报酬发放形式主要有以下几种：

1.货币形式：这是最常见的，直接以法定货币支付，如人民币现金、银行转账等。工资、奖金、津贴、补贴等通常都以货币形式发放。

2.实物形式：用人单位以实物代替货币支付劳动报酬。但需注意，实物支付应符合国家规定，且折算的货币价值应合理。

3.有价证券形式：如发放股票、债券等有价证券作为劳动报酬。不过，这种形式相对较少见，且要遵循相关法律法规和公司章程规定。

无论采用何种形式发放劳动报酬，都应符合法律法规要求，确保劳动者及时、足额获得应得报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

三、劳动报酬未发放该如何维权

若劳动报酬未发放，可按以下方式维权：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付报酬，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付劳动报酬等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动报酬究竟有什么构成呢？除了基本工资，它还可能包括绩效奖金，这部分会根据劳动者的工作表现来发放。还有加班工资，是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的补偿。另外，一些津贴和补贴也属于劳动报酬范畴，比如高温津贴、交通补贴等。了解这些构成要素，能帮助劳动者更好地维护自身权益。要是你在劳动报酬方面还有诸如如何准确计算加班工资、津贴补贴的发放标准等疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。