离职后单位不发绩效该如何维权

一、离职后单位不发绩效该如何维权

绩效工资属于劳动报酬的一部分。离职后单位不发绩效，你可按以下步骤维权：首先，收集能证明绩效工资约定及你已完成相应绩效任务的证据，如劳动合同、绩效评估报告、工作成果文件、工资条等。然后，尝试与单位协商沟通，明确告知其不发绩效的行为违反法律规定，要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位支付。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决单位支付绩效工资，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意在规定时效内维权，以保障自身合法权益。

二、离职后单位不给发工资怎么办

离职后单位不发工资，可通过以下途径解决：

首先，与单位协商，明确告知其《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求单位及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、离职后单位拖欠社保怎么办

离职后单位拖欠社保，可按以下方式处理。

首先，与原单位沟通协商，明确指出单位有义务为员工足额缴纳在职期间社保，要求其及时补缴拖欠的社保费用。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期补缴。投诉时需准备能证明你与单位存在劳动关系、工作时间、工资发放等相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

也可向当地社保经办机构反映情况。社保经办机构负责社保征缴等工作，会依据职权要求单位补缴。

若上述途径无法解决，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当面临离职后单位不发绩效该如何维权的问题时，除了文中提到的那些常见途径，还有一些要点值得注意。比如要留存好能证明绩效计算方式、应得绩效数额等相关的证据，像绩效评估表、工作成果记录等。另外，如果协商不成走法律途径，在诉讼过程中要准确阐述绩效与工作的关联以及单位不发放的不合理之处。你是否正为离职后单位不发绩效而烦恼呢？要是对维权的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的维权指导，帮你维护自身合法权益。